الكثير من المؤسسات الحكومية والخاصة تعتمد على انظمة مختلفة في عملية تقييم موظفيها وذلك من اجل الارتقاء بالاداء الوظيفي وزيادة انتاجية الموارد البشرية التي تعمل بها من اجل تحقيق أفضل النتائج لكل مؤسسة بناءاً على نوعية الخدمات التي تقدمها للمجتمع. وبطبيعة الحال فإن أسس تقييم مستوى الموارد البشرية يختلف من مؤسسة لأخرى لأسباب كثيرة منها إستراتيجية العمل التي يعتمدها مسؤولي كل مؤسسة في تقييم تلك الموارد، كما ان الاهداف المراد تحقيقها في نهاية العام يجب ان تؤخذ بعين الاعتبار اثناء عملية التقييم. وبالرغم من ذلك كله نجد بشكل عام ان الطرق المتبعة في تقييم كفاءة الموارد البشرية تتشابه الى حد ما بين المؤسسات خصوصاً الحكومية منها نظراً لإتباعها القوانين واللوائح المنظمة لعملها، لذلك فقد سعت بعض المؤسسات الى إيجاد طرق بديلة أكثر فاعلية ودقة في عملية تقييم الموراد البشرية ومتناسبة مع المتغيرات الحديثة في العالم، ولذلك جاء المقال تلبية رداً على إستفسار احد القراء الكرام المعنيين بتطوير قطاع إدارة الموارد البشرية.
توفر تكنلوجيا المعلومات آلية رائعة في تقييم جودة وكفاءة الموارد البشرية العاملة في المؤسسة سوءاً الحكومية منها والخاصة، حيث يوجد في سوق الاعمال برامج تساعد في إدارة تقييم الموارد البشرية وابراز مكامن القوة والضعف لدى الموظف بناءاً على كيفية اداء الموظف في إنجاز مهام عمله اثناء العام مع الاخذ بعين الاعتبار مؤهلاته العلمية والدورات التدريبية الحاصل عليها وخبراته السابقة وعلى ذلك تعطي تلك البرامج توصياتها بترقيته الى درجة او وظيفة اعلى او قد تقترح ادخاله في برنامج تدريبي لإنعاش اداءه المتواضع، بل انها تذهب الى ابعد من ذلك بكثير حيث تعزيز الشفافية عند الرغبة في ترقية احد الموظفين لوظيفة اعلى لأنها تساعد في إختيار الموظف المناسب لكل وظيفة مما يعطي افضلية وحسن استغلال الموارد البشرية العاملة في المؤسسة لذلك سنجد تحسن ملحوظ في ثقافة تحسين اداء العمل، وبطبيعة الحال كل ذلك سينعكس ايجاباً للمستفيدين من الخدمات التي تقدمها تلك المؤسسة.
تقوم تلك البرامج بتقييم الموظفين إعتماداً على العوامل والشروط التي يتم تغذيتها بها، من خلال ادخال نموذج تقييم الموظفين المعمول به حالياً في مؤسستك بالبرنامج بحيث تكون العملية آلية تماماً، ويمكن السماح لمدراء الدوائر الدخول الى النظام واعطاء إجاباتهم المناسبة عن كل موظف، وسيقوم البرنامج باعطاء النتيجة النهاية. الى هنا نجد ان العملية لا تتعدى سوى حوسبة عملية التقييم ليس إلا، لكن في الحقيقة فإن مكمن قوة تلك البرامج في اعطاء المؤسسة مقترحات جديدة في أسس وطرق متطورة جداً في تقييم الموظفين بالاضافة الى الاسس التي تم ادخالها للبرنامج من قبل المؤسسة، وبذلك تحصل على تقييم اكثر دقة وشفافية لموظفي مؤسستك.
إن هذا العمود لن يوفي تلك البرامج حقها في إبراز ما تقدمه من خدمات متطورة ومريحة لمؤسسات العمل إلا انه يفتح المجال لكل من يبحث في خلق آلية أكثر تطوراً في تقييم الموظفين، لذلك فإنني ارشح لك افضل الشركات المتخصصة في هذا المجال مرتبة حسب الشهرة:
1- Appraisal Smart Pty الموقع www.appraisal-smart.com
2- ManagerAssistant.com الموقع www.managerassistant.com
3- Halogen Software الموقع www.halogensoftware.com
4- Saigun Technologies الموقع www.empxtrack.com
5- McLaren Solutions Limited الموقع www.mclarensolutions.co.uk
عنوان المقال في جريدة الوطن العمانية: http://www.alwatan.com/dailyhtml/economy.html#9
ماشاء الله تبارك الرحمن
جهد مميز ..
ومعلومات استفد منها بشكل كبير
سأحتفظ بمدونتك لدي لأنني سأعود لها كثيراً
وجدت بها ماأبحث عنه
بالتوفيق أخي الفاضل
شكرا لكم على تعليقكم و يشرفني دائما زيارتكم
موضوع شيق ومهم وترشيحك للشركات المتخصصة في نهاية المقال كان موفقا
مزيدا من الابداع
بك الجميل
جهد موفق تشكر عليه وجدت فيه ضالتي
دعواتي لك بمزيد من التوفيق
اختي العزيزة الباحثة، اشكرك جدا على زيارتك لمدونتي، و اشكر الله على ان موضوعي قد عاد بالنفع لك… مع خالص التحية
بكل بساطه اقول لك تمت اضافة مدونتك للمفضله
تابع التطوير
لانك تستحق الشكر