في البداية أتقدم بالشكر الجزيل لكل من أسهم في وجود هذه التظاهرة الرقمية الرائعة و التي تتماشى وتوجه حكومتنا الرشيدة للنهوض والاهتمام بقطاع تكنولوجيا المعلومات في البلاد والذي أصبح شئنا أم أبينا العمود الفقري لجميع مناشط الحياة المختلفة مهما تنوعت مظاهرها و تعددت أشكالها، ففي نهاية اليوم نجد أنفسنا مستسلمين طوعا لكل ما تأتي به حضارة تكنولوجيا المعلومات الحديثة، تلك الحضارة التي ألقت بظلالها على جميع أمم العالم على هذه الأرض غير معتدة إطلاقاً بدين أو عرق أو أي مظهر من مظاهر الإنسانية. ومن هذا المنطلق تؤمن حكومتنا الرشيدة بأن كل ما يحدث من ثورة تكنولوجية عالمية في الطرف الأخر من العالم ستتكرر أحداثها هنا عاجلا أم أجلا، لذلك وجب علينا أن نتهيأ لها قبل وصولها لنا حتى نتمكن من التماشي معها بما يحقق طموحات شعوبنا و يضعها في موضع لا يقل شأن من من سبقها في التطور. قراءة المزيد

Mark Zuckerberg

في هذا الاسبوع سنتحدث عن المجتمعات الإلكترونية على شبكة الانترنت وتحديداً سنضع موقع فيس بوك facebook.com على طاولة النقاش نظراً لإحتلاله خامس أكبر موقع زيارة على شبكة الانترنت والظروف المختلفة التي احاطت به من قبل وبعد التأسيس. قراءة المزيد

الكثير من مستخدمي الحاسب الآلي يواجهون صعوبة في التعامل مع بعض الانواع من الملفات، حيث تكمن المشكلة في عدم وجود برامج مناسبة مثبتة في الحاسب لتشغيل تلك الملفات. فمثلاً لا يمكنك تشغيل الملفات الصوتية بصيغة rm اذا لم يكن برنامج Real Player مثبت على جهازك، ولن تتمكن من تشغيل ملفات الفيديو 3gp والتي تستخدم في الهواتف النقالة اذا لم يكن هناك برنامج يدعم هذة الصيغة مثبت في جهازك. قراءة المزيد

الكثير من المؤسسات الحكومية والخاصة تعتمد على انظمة مختلفة في عملية تقييم موظفيها وذلك من اجل الارتقاء بالاداء الوظيفي وزيادة انتاجية الموارد البشرية التي تعمل بها من اجل تحقيق أفضل النتائج لكل مؤسسة بناءاً على نوعية الخدمات التي تقدمها للمجتمع. وبطبيعة الحال فإن أسس تقييم مستوى الموارد البشرية يختلف من مؤسسة لأخرى لأسباب كثيرة منها إستراتيجية العمل التي يعتمدها مسؤولي كل مؤسسة في تقييم تلك الموارد، كما ان الاهداف المراد تحقيقها في نهاية العام  يجب ان تؤخذ بعين الاعتبار اثناء عملية التقييم. وبالرغم من ذلك كله نجد بشكل عام ان الطرق المتبعة في تقييم كفاءة الموارد البشرية تتشابه الى حد ما بين المؤسسات خصوصاً الحكومية منها نظراً لإتباعها القوانين واللوائح المنظمة لعملها، لذلك فقد سعت بعض المؤسسات الى إيجاد طرق بديلة أكثر فاعلية ودقة في عملية تقييم الموراد البشرية ومتناسبة مع المتغيرات الحديثة في العالم، ولذلك جاء المقال تلبية رداً على إستفسار احد القراء الكرام المعنيين بتطوير قطاع إدارة الموارد البشرية.

قراءة المزيد

الكثير من مستخدمي خطوط الانترنت السريعة و التي تعرف بـ ADSL يستخدمون أجهزة الموجهات للسماح بأكثر من جهاز حاسوب في البيت أو مقر العمل بالتشارك في خدمة الإنترنت بذات الوقت والتي تعرف بـ Routers، وقد تطورت تلك الموجهات واضيف عليها خدمة الشبكة اللاسلكية والتي تعرف بـ Wireless Network مما أتاح لمستخدمي خدمة الانترنت التنقل بحرية تامة في داخل المبنى دون التقيد بوجوب توصيل أجهزة الحاسوب الخاصة بهم بأي نوع من التوصيلات الشبكية التقليدية، قراءة المزيد